Article #1

Comment répondre au défi de l'inclusion professionnelle aujourd'hui ?

Et si on arrêtait de parler d’inclusion, pour enfin la mettre en œuvre ? Dans un contexte de tensions de recrutement, de pénurie de main-d’œuvre et de quête de sens dans les entreprises, l’intégration des personnes en situation de handicap n’est plus un sujet secondaire. Elle est au cœur des transformations RH.

Aujourd’hui, toutes les entreprises ou presque déclarent vouloir être inclusives. Pourtant, le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste à 12 %, soit près du double de celui du tout public. Une stagnation qui interroge.

Le constat est sans appel : il ne manque ni la bonne volonté, ni les engagements. Ce qui fait souvent défaut, ce sont des solutions concrètes, simples, duplicables, qui permettent de passer à l’action. Des dispositifs qui facilitent le lien entre les entreprises, les acteurs du médico-social, les services publics de l’emploi, et les personnes en situation de handicap elles-mêmes.

C’est précisément ce que propose Handiwork.

Inclusion professionnelle : où en est-on vraiment ?

Malgré des politiques publiques ambitieuses et un cadre législatif renforcé (Loi pour le Plein Emploi de Décembre 2023, Décret  d’application de la Réforme des ESAT en août 2025…) , les obstacles à l’emploi pour les personnes en situation de handicap restent nombreux.

Selon l’Agefiph, le taux de chômage des personnes handicapées s’élève toujours à 12 % en 2023, contre 7 % pour la population générale. (Agefiph, 2024)

Parmi les demandeurs d’emploi reconnus handicapés, seuls 32 % retrouvent un emploi dans les six mois suivant leur inscription à France Travail, contre 53 % pour les autres publics (France Travail, 2024).

En parallèle, l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) est loin d’être atteinte. Le taux légal d’emploi est fixé à 6 %, mais le taux d’emploi direct reste autour de 3,6 %. Moins de 31 % des entreprises assujetties atteignent ce quota. (UNEA, 2024)

Ces chiffres traduisent un écart entre les ambitions affichées et la réalité vécue. Ils soulignent aussi la nécessité de proposer des solutions de terrain, concrètes, adaptables et efficaces. C’est l’approche que défend Handiwork.

Handiwork : des réponses opérationnelles pour une inclusion réelle

Chez Handiwork, nous sommes convaincus que l’inclusion professionnelle passe d’abord par l’expérience sur le terrain, la pratique, l’apprentissage par le geste. Depuis 2017, nous accompagnons des entreprises et des établissements dans la mise en place de parcours de formation et d’insertion 100 % en entreprise, pour des personnes en situation de handicap.

Nos trois dispositifs – Handiwork Découverte, Handiwork Recrutement, Handiwork Insertion Jeunes – s’adressent à des publics différents mais partagent la même philosophie :

  • une immersion dans le monde professionnel,
  • un accompagnement individuel par un formateur métier,
  • une montée en compétence progressive,
  • et une mise en relation directe avec l’emploi.

Un accompagnement au cœur des besoins terrain

Nos formateurs ne sont pas seulement des experts métiers. Ce sont aussi des tiers de confiance, formés à l’accompagnement du handicap, qui assurent la coordination entre tous les acteurs du dispositif : entreprise, stagiaire, référent médico-social, service public de l’emploi. Ils forment, accompagnent, évaluent, rassurent. Résultat : les équipes sont mieux préparées, les stagiaires gagnent en autonomie, et l’inclusion devient une réalité vécue.

Ce que disent les résultats

En 2024, nous avons accompagné 909 personnes en situation de handicap dans 6 régions. Depuis notre création, plus de 3 000 personnes ont bénéficié de nos parcours. Sur le seul dispositif Handiwork Recrutement, le taux d’embauche atteint 60 %, dont 80 % en CDI.

Au-delà de l’insertion, notre action contribue à faire bouger les lignes :

  • près de 30 000 salariés ont été sensibilisés au handicap sur leur lieu de travail depuis 2017,
  • 94 % de nos stagiaires se disent satisfaits de leur parcours,
  • 80 % des entreprises partenaires observent une évolution positive dans leurs équipes.

Une vision à long terme : 4 500 personnes accompagnées par an en 2030

Pour répondre à la demande croissante et amplifier notre impact, nous poursuivons notre déploiement à l’échelle nationale. L’objectif est clair : d’ici 2030, Handiwork vise 4 500 personnes accompagnées par an et 1 200 mises en emploi direct chaque année. Une ambition soutenue par un développement structuré, une levée de fonds réussie en 2024 et le renforcement de notre maillage territorial.

Conclusion : de la déclaration à l’action

L’inclusion professionnelle ne peut plus être un vœu pieux. C’est une nécessité sociale, une opportunité RH et une réalité économique. Encore faut-il s’en donner les moyens.

Avec Handiwork, l’inclusion devient un projet partagé, porté par l’entreprise, accompagné par des professionnels, et vécu par les bénéficiaires comme une étape structurante de leur parcours.

Vous êtes une entreprise, un établissement médico-social ou un acteur de l’emploi ? Parlons en. Ensemble, faisons de l’inclusion un moteur d’action.