Article #5
OETH 2025 : ce que votre entreprise risque vraiment si elle n'atteint pas 6 % de travailleurs handicapés
Depuis janvier 2025, les règles ont changé. Les abattements transitoires qui limitaient la hausse des contributions AGEFIPH ont disparu. Les entreprises de 20 salariés et plus qui n’atteignent pas leur quota de 6 % de travailleurs handicapés s’exposent désormais à la pleine contribution — sans filet. Voici ce que cela signifie concrètement, et pourquoi agir maintenant est plus rationnel qu’attendre.
L’OETH en 2025 : rappel du cadre légal.
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) existe depuis 1987. Elle impose à toute entreprise de 20 salariés et plus d’employer au moins 6 % de travailleurs reconnus handicapés dans son effectif moyen annuel (source : Agefiph). Ces travailleurs sont désignés sous l’acronyme BOETH : bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.
Si l’entreprise n’atteint pas ce seuil, elle doit s’acquitter d’une contribution annuelle versée à l’Urssaf, redistribuée à l’AGEFIPH pour financer des actions d’insertion professionnelle des personnes handicapées.
Ce mécanisme a été profondément réformé en 2020. Une période transitoire de cinq ans (2020-2024) avait prévu des mécanismes d’abattement progressif pour ne pas pénaliser trop brutalement les entreprises. Cette période est terminée. Depuis le 1er janvier 2025, les entreprises paient le montant plein de leur contribution (source : Service-Public Entreprendre, Agefiph).
Combien coûte concrètement une contribution AGEFIPH en 2025 ?
Le montant de la contribution dépend du nombre de BOETH manquants et de la taille de l’entreprise. Le barème 2025, basé sur le SMIC horaire en vigueur au 31 décembre 2025 (11,88 €), est le suivant (source : LégiSocial / Urssaf) :
Taille d’entreprise Barème / BOETH manquant Montant / unité manquante
20 à 249 salariés 400 × SMIC horaire 4 752 €
250 à 749 salariés 500 × SMIC horaire 5 940 €
750 salariés et plus 600 × SMIC horaire 7 128 €
Non-conformité ≥ 3 ans 1 500 × SMIC horaire 17 820 €
Exemple concret : une entreprise de 100 salariés qui n’emploie aucun travailleur en situation de handicap doit théoriquement employer 6 BOETH. Si elle n’en emploie aucun, sa contribution annuelle s’élève à 6 × 4 752 € = 28 512 €. Et si cette situation dure depuis plus de 3 ans, le montant peut monter à 6 × 17 820 € = 106 920 €.
C’est un coût réel, récurrent, sans contrepartie directe pour l’entreprise.
Ce qui a changé en 2025 : la fin des amortisseurs.
Deux évolutions majeures sont entrées en vigueur au 1er janvier 2025 (sources : Service-Public Entreprendre, Agefiph) :
• Suppression des mécanismes d’écrêtement : les abattements qui limitaient la hausse de contribution sont définitivement supprimés. Les entreprises paient désormais le montant plein, sans plafonnement progressif.
• Réduction des dépenses déductibles : 3 catégories de dépenses sur 6 ne sont plus déductibles de la contribution. Restent déductibles : les audits et travaux d’accessibilité des locaux, les actions de maintien dans l’emploi (adaptation de poste, aménagement de matériel), et certaines autres dépenses plafonnées à 10 % de la contribution brute.
En clair : les entreprises qui n’ont pas avancé sur leur politique handicap pendant la période transitoire se retrouvent en 2025 avec une facture plus élevée et moins de leviers pour la réduire.
Recruter une personne en situation de handicap : plus accessible qu’on ne le croit.
Le premier frein souvent cité par les entreprises, c’est l’accès aux candidats. « On ne sait pas où les trouver. » « On a peur de faire des erreurs. » « On manque de temps pour former. »
Ces obstacles sont réels mais surmontables. Les chiffres le montrent. En 2025, Handiwork a accompagné 626 demandeurs d’emploi en situation de handicap directement en entreprise, dans des secteurs comme la grande distribution (56 % des dispositifs), la restauration rapide (35 %), la logistique (4 %) et l’hôtellerie (5 %). Le taux d’embauche atteint 60 %, dont 80 % en CDI (source : Chiffres clés Handiwork 2025).
Ces résultats ont été obtenus avec un dispositif de 8 semaines de formation en situation de travail (FEST), directement dans l’entreprise partenaire. Pas de formation en salle, pas de théorie déconnectée du terrain. Le stagiaire apprend en faisant, dans le contexte réel de l’entreprise, encadré par un formateur expert métier Handiwork.
Ce que dit la loi sur les alternatives à l’embauche directe.
L’OETH peut être satisfaite de plusieurs façons (source : Agefiph) :
• L’emploi direct de BOETH en CDI, CDD, alternance ou stage.
• La signature d’un accord collectif agréé par la DREETS, qui exonère de contribution pendant 6 ans maximum.
• La sous-traitance avec des EA (Entreprises Adaptées) ou des ESAT, qui génère des déductions sur la contribution, mais ne compte plus dans le taux d’emploi depuis la réforme de 2020.
À noter : la sous-traitance EA/ESAT n’entre plus dans le calcul du taux d’emploi de 6 %. Elle génère uniquement des déductions sur la contribution financière. Pour satisfaire réellement l’OETH, l’emploi direct reste la voie principale.
Concrètement, par où commencer ?
Avant d’agir, il faut connaître sa situation réelle : combien de BOETH sont déjà dans vos effectifs ? Quel est votre taux actuel ? Quel serait le montant de votre contribution si vous n’atteignez pas 6 % ? L’AGEFIPH met à disposition un simulateur gratuit sur son site.
Une fois ce diagnostic posé, deux leviers complémentaires s’offrent à vous :
• Recruter directement des personnes en situation de handicap via par exemple notre dispositif de formation en situation de travail. C’est la voie la plus directe pour faire progresser votre taux et réduire durablement votre contribution.
• Ouvrir votre entreprise à notre dispositif découverte, pour des personnes issues du milieu protégé (ESAT, IME). Cela ne modifie pas directement votre taux OETH, mais envoie un signal fort à vos équipes sur votre engagement.
Depuis 2017, Handiwork a accompagné plus de 3 597 personnes en situation de handicap, dans 109 enseignes partenaires, avec 90 % des dispositifs ayant abouti à au moins une embauche (source : Rapport d’impact Handiwork 2024/2025). Ce n’est pas de la communication : ce sont des résultats mesurés, dispositif par dispositif.
Ce qu’il faut retenir.
• L’OETH impose 6 % de travailleurs handicapés pour toute entreprise de 20 salariés et plus.
• Depuis janvier 2025, les abattements transitoires ont disparu. La contribution est désormais calculée en montant plein.
• Ne pas atteindre 6 % coûte entre 4 752 € et 17 820 € par BOETH manquant selon la taille de l’entreprise et la durée de non-conformité.
• Il existe des dispositifs concrets pour recruter, former et intégrer des travailleurs handicapés directement en entreprise.
• Agir tôt est moins coûteux que de payer chaque année.
Vous souhaitez faire un point sur votre situation OETH ?
Handiwork accompagne les entreprises dans la mise en place de dispositifs de recrutement et de formation adaptés aux personnes en situation de handicap, directement dans vos établissements. Contactez-nous pour échanger sur votre situation.
→ handiwork.fr | contact@handiwork.fr
Sources : Service-Public Entreprendre (mai 2026), Urssaf.fr, Agefiph.fr (mars 2026), LégiSocial (janvier 2026), Atout-caP (octobre 2025), Rapport d’impact Handiwork 2024/2025, Chiffres clés Handiwork 2025.