Le secteur de la grande distribution représente 56 % de l’activité Handiwork — c’est notre terrain historique depuis 2017, avec des références comme Carrefour, Auchan, Aldi, Casino ou Action.

Face à un turnover structurel et des postes difficiles à fidéliser, les dispositifs Handiwork apportent une réponse directement opérationnelle :

• Sur le turnover : les personnes formées par Handiwork s’intègrent progressivement, dans les conditions réelles du poste. L’adhésion à l’équipe est construite avant l’embauche, pas après.
• Sur le recrutement en tension : Handiwork identifie et prépare des candidats RQTH sur vos métiers spécifiques — mise en rayon, caisse, drive, réception marchandises — avec un formateur expert présent sur site.
• Sur l’obligation d’emploi (OETH) : chaque dispositif contribue directement à votre taux d’emploi de travailleurs handicapés.
• Sur la charge managériale : votre encadrement ne porte pas seul l’intégration. Le formateur Handiwork assure le suivi, les bilans et la montée en compétences.