Le concept Handiwork

Activer l'emploi des personnes en situation de handicap

Handiwork conçoit et déploie des parcours de formation en situation de travail, directement en entreprise, pour répondre à des enjeux concrets de recrutement et d’inclusion.

La valeur ajoutée de Handiwork est d’être au cœur des besoins communs des services de l’emploi, des entreprises et des établissements médico sociaux.

Une méthode commune, trois parcours

Tous les dispositifs Handiwork reposent sur un socle commun : l’apprentissage par le geste directement en entreprise avec un accompagnement adapté.

Des formations opérationnelles adaptées aux besoins des entreprises
Un encadrement par des formateurs experts métier et sensibilisés au handicap
Des parcours sécurisés et évalués en continu
Une montée en compétences et autonomisation des stagiaires

Handiwork Découverte

Un parcours de formation progressif en entreprise pour des personnes issues d’ESSMS (IME, ESAT, ITEP … ) afin de découvrir des métiers en entreprise.

3 heures par semaine pendant 10 mois
Encadrement par un formateur Handiwork
Découverte des métiers et des codes de l’entreprise

Handiwork Recrutement

Une formation immersive au sein d’une entreprise, dédiée aux demandeurs d’emploi en situation de handicap, avec un objectif clair : l’embauche.

8 semaines 100% en entreprise
Montée en compétences et autonomisation des stagiaires
Objectif d’embauche à l’issue du parcours

Handiwork Insertion Jeunes

Un parcours dédié aux jeunes en situation de handicap (NEET), combinant stage en entreprise et accompagnement par la Mission Locale.

Découverte d’un métier en conditions réelles
Accompagnement renforcé vers l’autonomie
Préparation à une insertion professionnelle durable

Foire aux questions

Cette foire aux questions répond aux interrogations les plus fréquentes des entreprises, partenaires et candidats souhaitant mieux comprendre le fonctionnement et les bénéfices des dispositifs Handiwork.

Handiwork est un organisme de formation spécialisé dans l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Ses dispositifs se déroulent directement en entreprise, dans des secteurs comme la grande distribution, la restauration, la logistique et l'hôtellerie.

Handiwork s'adresse à deux types d'interlocuteurs : les entreprises qui souhaitent recruter ou accueillir des personnes en situation de handicap et les établissements médico-sociaux (IME, ESAT, ITEP,...) qui accompagnent leurs bénéficiaires vers le monde du travail.

Oui. Handiwork intervient sur l'ensemble du territoire français.

Tous les stagiaires sont en situation de handicap et disposent généralement d’uneRQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) ou bénéficient de cestatut en raison de leur orientation en ESSMS (Établissement ou Service Social ouMédico-Social).

Nous accompagnons tout type de handicap compatible avec le travail enentreprise pour la formation. Avant chaque entrée en formation, c’est àl’établissement de vérifier que les stagiaires répondent aux prérequis.

Oui, les heures de formation sont valorisables dans la Déclaration. Handiworktransmet systématiquement les attestations de formation comprenant le total d’heuresréalisées.

Non, l’adaptation au poste est rare. Il s'agit plutôt d’adaptation organisationnelle :adapter les missions, sensibiliser les équipes sur les contraintes des stagiaires etc…Le formateur veille à faire ce lien.

Les salariés confieront simplement des actions de travail à réaliser au formateur quise chargera d’accompagner les stagiaires dans leurs tâches et d’en vérifier la bonneexécution. Le salarié pourra être sollicité pour explication ou démonstration s’il lesouhaite.