Une solution RH clés en main pour recruter autrement et durablement
8 semaines à 100% en entreprise, directement sur poste
Accompagnement de 5 à 6 stagiaires par un formateur Handiwork expert métier
Formation en situation de travail (FEST) avec évaluations régulières
Analyse des besoins et des prérequis métier
Co-construction du parcours de formation
Présence d’un formateur Handwork expert métier
Accompagnement des stagiaires et des équipes
Pré-validation des recrutements
Ils ont participé au programme Handiwork : découvrez leurs retours d’expérience
Je décrirai mon rôle comme un soutien pour les apprenants. En effet, l’accompagnement proposé durant les dispositifs permet aux stagiaires d’avoir un « pilier » dans l’entreprise qui connaît toutes sortes de situations professionnelles grâce à son expertise (…) Concernant l’entreprise d’accueil, je dirais que nous sommes médiateurs avec Handiwork, ayant directement une expertise commune avec l’équipe de direction de l’entreprise, cela permet de pouvoir créer un axe de travail très clair pour les apprenants (…)
Ce travail m’a amené beaucoup de confiance en moi, m’a amené à avoir de la rigueur.Cela m’a montré que j’étais encore capable de faire quelque chose et ça a été mon premier CDI. La formatrice nous a beaucoup aidés, sa présence était très importante pour qu’on prenne confiance. Je ne m’en sentais pas capable au départ mais finalement ça a été. Je conseille fortement le dispositif Handiwork. Si ça peut aider ne serait-ce qu’une personne qui est dans ma situation, il ne faut vraiment pas hésiter.
Bien que déjà engagés sur ces sujets, nous ressentions le besoin d’être accompagnés de manière plus ciblée et structurée. (…) La démarche de Handiwork s’est démarquée par son professionnalisme, sa connaissance des réalités terrain, et son approche profondément humaine. Leur capacité à co-construire un dispositif avec nous, en prenant en compte nos contraintes, notre rythme, mais aussi nos objectifs sociaux, a été déterminante.
Cette foire aux questions répond aux interrogations les plus fréquentes des entreprises, partenaires et candidats souhaitant mieux comprendre le fonctionnement et les bénéfices des dispositifs Handiwork.
Les stagiaires font l'objet d'une évaluation continue tout au long de la formation. Le formateur utilise des grilles de compétences métiers (comprenant le Savoir-être et compétences techniques du métier.) et les évalue en collaboration le “référent” de l’entreprise. De plus, le parcours de formation est ponctué de deux bilans (S4 et S8) permettant de faire un point sur la montée en compétences de chacun des stagiaires. Par ailleurs, Handiwork préconise également des points réguliers entre le formateur et le référent entreprise.
Les stagiaires ont le statut de stagiaire de la formation professionnelle et sont indemnisés pendant les 8 semaines de stage en entreprise. Indemnisation assurée par France Travail, la Région ou autre organisme. Ni l’entreprise, ni Handiwork ne rémunère les stagiaires.
Handiwork s’occupe de traiter les absences des stagiaires pendant la formation et de les déclarer aux services de l’emploi.
Tous les stagiaires sont en situation de handicap et répondent à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH). Généralement ils possèdent une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés), l’AAH etc. Nous apportons un soutien à tous les types de handicap compatibles avec le métier pour lequel les stagiaires seront formés. Avant le début de la formation, nous effectuons un audit en collaboration avec l'entreprise pour définir les prérequis du métier, que nous partageons ensuite avec nos partenaires de l'emploi afin de positionner des candidats dont le handicap est compatible avec le métier.
Non, l’adaptation au poste n’est pas systématique, il s'agit souvent d’adaptation organisationnelle : adapter les missions, sensibiliser les équipes sur les contraintes des stagiaires etc…
Oui, les heures de formation sont déductibles de votre OETH. Handiwork vous transmet les attestations de formation et le décompte des heures en fin de formation.
Nos équipes vous accompagnent de l’identification du besoin jusqu’à l’embauche.
Abonnez-vous à notre newsletter
dédiée à l’emploi et au recrutement inclusifs.
