Dans l’hôtellerie, où la qualité de service est essentielle et les recrutements permanents, Handiwork accompagne les établissements pour former et intégrer durablement des personnes en situation de handicap, directement en situation de travail.
plus de 100 000 postes encore vacants dans le secteur hôtellerie-restauration faute de candidats qualifiés disponibles
Une très large majorité des entreprises de l’hôtellerie-restauration (jusqu’à 75 %) déclarent rencontrer des difficultés importantes pour recruter
Le turnover dans l’hébergement et la restauration peut atteindre ≈ 30 % à 50 %, bien au-dessus de la moyenne nationale (~15 %)
Immersion de 3h / semaine sur 10 mois pour faire découvrir les métiers de la grande distribution
Formation 8 semaines directement au sein du magasin pour être opérationel au moment de l’embauche
Identifier de jeunes talents en situation de handicap et former les équipes de demain
Le dispositif Handiwork en hôtellerie permet aux établissements de répondre aux enjeux de recrutement tout en renforçant leur engagement en faveur de l’inclusion. Cette FAQ vous apporte des réponses essentielles pour comprendre son fonctionnement, ses avantages et les démarches à suivre.
Oui. Handiwork propose des dispositifs de formation et d'insertion spécifiquement adaptés aux contraintes et aux métiers de ce secteur.
Les postes ciblés correspondent aux besoins opérationnels des entreprises et sont définis lors de l’audit initial. Pour en savoir plus, contactez-nous afin d'étudier votre situation.
Les entreprises soumises à l'obligation d'emploi (OETH, loi du 11 février 2005) peuvent s'appuyer sur les dispositifs Handiwork dans le cadre de leur politique handicap. Pour toute question sur le financement, contactez-nous directement.
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dédiée à l’emploi et au recrutement inclusifs.
