Face aux enjeux de recrutement dans la logistique, Handiwork déploie des dispositifs clés en main pour former et intégrer des personnes en situation de handicap en conditions réelles de travail.
Turnover estimé entre 25 % et 35 % selon les segments (entrepôts, logistique e-commerce, supply chain)
Entre 50 000 et 70 000 postes resteraient non pourvus chaque année dans le transport et la logistique
Plus d’1 recrutement sur 2 est jugé difficile par les employeurs du secteur
Formation 8 semaines directement au sein de l’entreprise pour être opérationel au moment de l’embauche
Identifier de jeunes talents en situation de handicap et former les équipes de demain
Retrouvez ici les principales informations sur le fonctionnement du dispositif Handiwork en logistique et supply chain.
Oui. Handiwork propose des dispositifs de formation et d'insertion spécifiquement adaptés aux contraintes et aux métiers de ce secteur.
Les postes ciblés correspondent aux besoins opérationnels des entreprises et sont définis lors de l’audit initial. Pour en savoir plus, contactez-nous afin d'étudier votre situation.
Les entreprises soumises à l'obligation d'emploi (OETH, loi du 11 février 2005) peuvent s'appuyer sur les dispositifs Handiwork dans le cadre de leur politique handicap. Pour toute question sur le financement, contactez-nous directement.
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dédiée à l’emploi et au recrutement inclusifs.
